以人為本，實行"人才興司"戰(zhàn)略，重視人力資源開發(fā)利用，加強人才開發(fā)和培養(yǎng)力度，提高包括人的事業(yè)心、知識積累和業(yè)務(wù)技能在內(nèi)的人力資本價值。
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始終堅持"以人為本"的管理理念，堅持能者多勞、多勞多得的分配原則，建立競爭與激勵相結(jié)合的用人機制，走與高校聯(lián)合育人之路，用人的同時育人，致力于培養(yǎng)一大批德才兼?zhèn)涞膶I(yè)、技能及管理人才，推動企業(yè) "創(chuàng)國際知名品牌、鑄百年強盛企業(yè)"目標的實現(xiàn)。
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